Правильно шукаємо роботу, аби не проґавити свій шанс

Під час працевлаштування варто пам’ятати давню істину: довіряй, але перевіряй

Влаштовуючись на роботу ми, звичайно, на «золоті гори» не розраховуємо, і роботодавцю все-таки звикли вірити. Дослідження, які проводять кадрові агенції, час від часу показують, що під час прийому на роботу хоч раз була обманута переважна більшість українців. Щоб не потрапити в халепу, доводиться бути весь час напоготові, в іншому разі чекають втрачені час, гроші і нерви. Про найпоширеніші способи обману і як їх можна уникнути, зараз і поговоримо.

Неоплачуваний випробувальний термін

Нещодавно товариш розповів історію, як його донька після університету не могла влаштуватися на роботу за фахом і вирішила погодитися на посаду офіс-менеджера. Її взяли на місячний випробувальний термін з мінімальною зарплатою, але в результаті не заплатили взагалі нічого. Як з'ясувалося, дівчина працювала без договору і без запису в трудовій книжці, тому по завершенні місяця вона просто почула образливу фразу: «До побачення, ви нам не підходите!».

    Якщо для роботи справді потрібне якесь попереднє навчання, то варіант тут може бути тільки один: за рахунок роботодавця

На перший погляд стратегія постійно знаходити працівників, брати їх на випробувальний термін, а після випробувального терміну відмовляти в працевлаштуванні, здається досить примітивною. Так, на зарплаті можна заощадити, але ж постійний пошук нових людей і як мінімум, введення їх в курс справи – то є морока. Зрозуміло, що жодна компанія, яка себе поважає, не буде займатися подібними речами, але все ж знаходяться роботодавці, які обрали для себе саме такий курс.

Тому кадровики радять, якщо вам запропонували неоплачуваний випробувальний термін у невеликій приватній фірмі, вивчіть відгуки про цю компанію, поговоріть зі співробітниками, з'ясуйте, наскільки велика плинність. Але навіть якщо після такої перевірки із закінченням випробувального терміну почуєте фразу «Ви нам не підходите», не поспішайте сумніватися в собі. Просто наступного разу, обираючи роботодавця, будьте уважнішими.

Повноцінні проєкти замість тестів

До цієї пастки найчастіше потрапляють фрілансери. Від знайомих доводилося чути масу історій про написані і неоплачені тексти. Боротися з цим практично неможливо: договір не укладали, та й усна домовленість свідчила, що текст буде оплачено тільки в тому разі, якщо він «підійде».

Працює це просто. У посередника є реальне замовлення – наприклад, написати текст, розробити стратегію, створити концепцію тощо. Він розміщує оголошення про вакансії з привабливими умовами і хорошим гонораром, а хто відгукнеться, кандидату (найчастіше, не одному - щоб була можливість вибрати кращий варіант) пропонує виконати тестове завдання. Після чого продає кращу роботу, а її автору навіть не повідомляє.

Порада від кадровиків: щоб уникнути подібних ситуацій, є золоте правило: якщо в тестовому завданні вас просять створити продукт «під ключ»: статтю, стратегію, концепцію чи ідею проєкту - не погоджуйтеся. Портфоліо здобувача цілком достатньо, щоб почати оплачувати співпрацю. Порядний роботодавець або пропонує заплатити за тестове завдання, або просить зробити лише невеликий фрагмент роботи.

Для фрілансерів, які працюють в інтернеті з незнайомими замовниками, у кадровиків є окрема порада: не братися до роботи без попереднього авансу. 50% передоплати – запорука успішної співпраці.

Вранці – курси, ввечері – робота

«Робота мрії», яку здобувач отримає після платних «навчальних курсів», належить до найдавнішого виду обману. Але все-таки – це працює.

Починається все дуже добре. На співбесіді здобувача хвалять, обнадіюють і переконують, що він - саме та людина, яку тут шукали довгими місяцями, а то й роками. І ось коли кандидат вже однією ногою у своєму світлому майбутньому, як сніг на голову: щоб отримати це місце, треба пройти платне навчання, причому всі витрати потрібно взяти на себе.

Найчастіше «платне навчання» передбачає покупку брошур, інструкцій або матеріалів лекцій від якихось крутих коучів (тренерів), хоча можливі й варіанти.

Порада від кадровиків: ніякої оплати за курси або навчання немає і бути не може. Якщо для роботи справді потрібне якесь попереднє навчання, то варіант тут може бути тільки один: за рахунок роботодавця. Тому при найменшому натяку на те, що перед отриманням роботи вам потрібно буде заплатити хоч копійку, йдіть звідти.

Система штрафів

Ця історія також давня, але справляє незабутнє враження. Людину на новій роботі оштрафували за відвідування туалету. Після першого місяця роботи вона дізналася, що весь її новий офіс нашпигований камерами. Камери фіксують, хто куди і скільки разів виходив - у кафетерій, на перекур або в туалет, а в кінці місяця час, проведений поза офісом, віднімають від робочого і не оплачують.

Правда, кажуть, що таке дуже рідко трапляється. Але експерти-кадровики запевняють, що в деяких компаніях штрафи можуть бути нескінченними - за невимиті чашки, невчасно виконану роботу, недотримання дрес-коду. А іншу людину, наприклад, оштрафували за небажання йти на корпоратив.

Несанкціоновані вигадані штрафи незаконні, але багато працівників у таких ситуаціях мовчать, бояться втратити роботу. Вибір за вами, але при цьому треба усвідомити: якщо змирилися з системою штрафів, можете сміливо мінусувати від річної зарплати кругленьку суму.

Менша зарплата

Часто трапляється, що у вакансії вказана одна сума зарплати, а на виході отримуєте зовсім іншу. На питання «Чому?» вам відповідають, що у вакансії була зазначена сума з урахуванням преміальних і бонусів, які ви, на жаль, поки що не заслужили.

Порада від кадровиків: домовляючись про зарплату, не забудьте уточнити цей делікатний момент: про яку суму йдеться - до вирахування податків або після? З урахуванням бонусів або без них? Без цих запитань ви ризикуєте залишитися з мінімальною виплатою на рівні нижньої межі вказаної суми.

Скільки заробляють українці в різних країнах

Найчастіше наші земляки їдуть до Польщі, хоча в інших країнах можна заробити набагато більше.

Польща

Це найпопулярніша країна серед українських заробітчан, навіть незважаючи на те, що отримують тут набагато менше, ніж в інших країнах.

- У Польщі знайти роботу найпростіше, - розповідає 49-річна Світлана, яка була на заробітках в цій країні тричі. - Цього року я спробувала отримати дозвіл на роботу в Німеччині, потратила кілька місяців, і в останній момент вакансія зірвалася. Так що збираюся знову в Польщу - на цей раз на рік.

За словами Світлани, у Польщі вона працює на некваліфікованій роботі - на фабриці або на зборі врожаю. Минулого разу працювала по 12 годин на день на п'ятиденці з робочою суботою кожні два тижні. Зарплата при такому графіку становила 19-20 тис. гривень на місяць, хоча фахівці - токарі, зварювальники - можуть заробити в півтора-два рази більше.

Та якщо порівняти це із зарплатою в невеликому містечку України, то має набагато більше. Хоча зізнається, що працювати важко, причому справа не тільки в 12-годинному робочому дні.

Чехія

Ця країна також пропонує чимало вакансій для українців, однак умови роботи для наших, м'яко кажучи, забійні. Нерідко трапляються абсолютно рабські умови роботи: чеські роботодавці пропонують працювати по 12-14 годин 6 днів на тиждень, а то і зовсім без вихідних. Експерти кажуть, що після роботи в такому графіку протягом півроку потім стільки ж часу доведеться вирішувати проблеми зі здоров'ям.

- Працював за таким графіком на будівництві 4 місяці, - каже 29-річний Андрій. - Важко, але не смертельно, виходило заробляти по 40-45 тис. грн на місяць. А мій знайомий на будівництві в іншому місті заробляв по 50 тис. грн, але умови проживання були набагато гірші: якщо нам роботодавець оплачував проживання в хостелі в кімнатах на 4 людини, то вони жили в бараках по 18 людей у кімнаті.

Прибалтика

У країнах Балтії - Латвії, Литві та Естонії - українські заробітчани можуть розраховувати в середньому на 800-1000 євро на місяць. Найчастіше тут шукають айтішників, техніків, водіїв, будівельників, менеджерів.

- Я закінчила Тартуський університет і відразу після його закінчення знайшла роботу програміста в Таллінні, - розповідає Оксана. - Домовилися на зарплату 1200 євро «чистими», хоча мої колеги отримують більше. Не думаю, що така різниця через громадянство - скоріше, через відсутність досвіду роботи. Але мені поки що вистачає.

Німеччина

Експерти відзначають, що останніми роками значно зріс попит на українську робочу силу в Німеччині. І наші з радістю «змінюють» Польщу і Чехію: зарплати в німецьких компаніях набагато вищі, а умови роботи - людяніші.

Офіціанти та няні в Німеччині заробляють близько 30 тис. грн, на німецьких заводах можна розраховувати на зарплату 35-40 тис. грн на місяць, автомеханікам пропонують 50 тис. грн, різноробочим - 65 тис. грн, зварювальникам - 75 тис. на місяць.

Але треба сказати, що і витрати в Німеччині, як мінімум на харчування і проживання, вищі.

Італія

Найпопулярніша робота в Італії для українців - це догляд за хворими людьми та людьми похилого віку. Саме цим уже майже 15 років займається 67-річна Оксана.

У цій роботі - велика плинність роботодавців: старі вмирають, і тоді доводиться шукати нове місце. Оксана зізнається, що знайти роботу з кожним роком важче: занадто багато конкурентів з України і Молдови. І це при тому, що робота тяжка, перебуваєш у напрузі 24 години на добу: і лікар, і медсестра, і психолог.

Головне, каже Оксана, як пощастить з сім'єю. З одного боку, при такій роботі мігрант живе на всьому готовому: ні за житло, ні за їду платити не треба. З іншого боку, скупі італійці нагадують про це кожного зручного разу і зарплату підвищувати не поспішають - у середньому на такій роботі українці заробляють 800-1000 євро «чистими».

Всі ці історії вчергове показують, що Європа - далеко не райське місце: тут люди так само можуть бути незадоволені життям, роботодавцями, умовами роботи. Але якщо розуміти, що життя в будь-якій країні не чорно-біле, а кольорове і будь-які плюси припускають наявність якихось мінусів, то багатьох розчарувань вдається уникнути.