Як приборкати норовливого начальника — поради працівнику

Складний начальник часто стає не тільки головним героєм анекдотів, а й справжнім головним болем всього колективу.

Неосудна поведінка, мінливість настрою, образи, купа незрозумілих і свідомо нездійсненних завдань, загроза звільненням і постійне повторення фрази про відсутність незамінних здатне озлобити будь-яку нормальну людину.

Але замість лайки і офісних скандалів краще спробувати кілька лайфхаків. Для тямущого працівника, що володіє кмітливістю, немає нічого неможливого.

Якщо колеги йому допоможуть і підтримають, то разом вони точно зможуть перевиховати норовливого боса.

Що ж це за лайфхаки?

Вміння домовлятися

Насправді начальники часто вередують не через власний характер. У них для цього інша причина: страх.

Вони розуміють, що керівна посада, на жаль, не вічна. Її можуть в будь-який момент скасувати, а саму людину просто звільнити. Ось це і призводить до нервового зриву.

Лайфхак полягає в тому, що підлеглі виявляють щирий і непідробний інтерес до роботи підприємства або офісу. Вони підкидають шефу нові ідеї, спілкуються з ним фактично на рівних, а не є примітивними виконавцями своїх трудових обов'язків. Підсумок цілком закономірний: директор відтає.

Він бачить, що підлеглі не просто сидять в офісі і ухиляються від роботи, але активно беруть участь в діяльності. Звичайно, повноцінних дружніх взаємин не буде, але і постійного нервування теж. А це і є метою лайфхака.

Гумор

Уміння жартувати і ставитися до всього філософськи часто виручає не тільки в конфліктних ситуаціях, але і в принципі по життю.

Зрозуміло, це не означає, що співробітники повинні щохвилини балагурити і виставляти себе на посміховисько. Але не сприймати начальницькі моралі і критику близько до серця — це ідеальний варіант для збереження власних нервів.

Зрозуміло, що самому босові цим не допомогти, але продемонструвати спокій і витримку ніколи не шкідливо. Мета цього лайфхака — показати начальнику, що можна і потрібно дивитися на життя простіше. Іноді корисніше посміятися, ніж корчити з себе важливу птицю.

Дружба між товаришами по службі

Зазвичай, злий шеф намагається у першу чергу розвалити колектив: налаштовує людей проти тих, які сидять поруч, змушує писати один на одного доповідні, стравлює, влаштовує показові збори з повальною критикою.

Через це співробітники озлоблюються і дійсно приймаються скандалити і звільнятися. Якщо ж вони виступлять колективно і не стануть піддаватися на начальницькі провокації, то у керівника не залишиться шансів.

Він не зуміє розвалити цілий офіс, де всі дружні і справедливі. Так що йому доведеться або скоритися, або попросити вищестояще начальство про переведення або звільнення. У будь-якому випадку його норовливий характер ніхто терпіти не стане.

Таким чином, навіть на найсуворішого і нелюдського боса можна знайти управу. Так, це складно, особливо коли працівники практично не контактують. Так що посварити їх і змусити повірити в чужу непорядність легко.

Такі люди будуть писати доноси, з'являтися на килим до начальника, викладати йому всі таємниці. Їх можна шантажувати, наприклад, звільненням, особливо коли комусь дійсно важлива і потрібна ця робота (єдиний або основний годувальник, хвороба близького, необхідність наодинці піднімати дітей).

На жаль, повноцінно приручити норовливого керівника можуть лише одиниці, бо для цього потрібно чимало мужності. Але і працювати після перерахованих вище лайфхаків буде простіше: ніяких нервів, переживань і сліз.