IKEA в Україні: вже можна замовити товари онлайн

На карантині мені живеться чудово. Мабуть, не ставлюся до цієї ситуації як світозмінної. Я готова до того, що життя постійно підкидає мені якісь челенджі.

Ця ситуація дала мені можливість бути з чоловіком та дітьми нон-стоп – це унікальна можливість. Щоправда, догляд за дітьми, прибирання, прасування та інші справи доводиться поєднувати з роботою, і буває важкувато.

Я сказала: «Ми маємо створити дистанційне навчання, де батьки не стануть вчителями». І ми змогли. У нас класні викладачі, які роблять інтерактивні заняття в Zoom і залучають усіх дітей. Єдине – ми ніколи не думали, що доведеться перейти на дистанційне навчання. Але все вийшло.

Я в захваті від того, наскільки ми всі мобілізувалися і сидимо вдома (принаймні більшість). Ми можемо подумати, що в нас є на екстрадень, переосмислити багато речей. Думаю, таких ситуацій буде багато, і не раз, і ми вже будемо до них готовими.

Я завжди намагаюся не приділяти увагу питанню «чому це відбулося» – думаю, потрібно концентруватися саме на тому, що ми можемо змінити.

Ми дуже багато часу приділяємо справлянню враження. А враження ж миттєві. Ми йдемо на співбесіду і думаємо про те, як справити враження, а не про те, чи підтримає нас майбутній працедавець у кризу.

Я завжди планую собі на день дуже багато, встигаю тільки половину і ввечері пробачаю собі це.

«Картата потата» призупинила своє існування ще у вересні минулого року. Та формат залишився у школі як кулінарні майстер-класи. Зараз робимо безкоштовні онлайн-майстер-класи для людей, які цього потребують.

Часто люди вважають, що час переосмислення – це активний час. Це не так. Час переосмислення тихий – ми просто маємо бути. Всесвітній сум не потребує нашої постійної реакції. При цьому ми маємо аналізувати те, що відбувається.

Зараз у компаніях відбуваються важливі зміни, і вони відбуватимуться і після закінчення карантину. Люди, які нічого не робили, умовно переносили папери з однієї кімнати до іншої, відсіюються. Також, можливо, будуть проблеми з поверненням до офісу – не всі співробітники захочуть це робити, і їм доведеться пояснювати, чому це необхідно. На нас чекають моменти розуміння, як ми підбирали працівників і що робили не так.