Готуємось пройти співбесіду

Червень - пора закінчення вузів і поповнення ринку праці молодими спеціалістами

Редакція «Погляду» разом з експертами ринку праці розбиралася, до чого потрібно бути готовим нинішнім випускникам і як поводитися на співбесіді, щоб реально влаштуватися на роботу.
Не варто запізнюватись

Якщо вас запросили на співбесіду - це вже маленька перемога, оскільки означає, що ваше резюме (докладніше див. «Важливо знати») успішно пройшло відбір, розповідає психолог Світлана Пуршак. Отож, тепер важливо прийти на цю співбесіду, причому бажано вчасно.

Експерти ринку праці одностайні в тому, що нинішні молоді здобувачі дуже мало схожі на своїх батьків і поводяться так, що чимало роботодавців вважають їхню поведінку неадекватною. За словами директора по країнах Східної Європи компанії «World Staff» Віталія Михайлова, нинішні 25-річні - НЕ кар'єристи, вони не будують ніяких планів. Для багатьох з них робота - це лише проведення часу між вихідними, і до співбесід вони ставляться відповідно. Запізнитися або взагалі не прийти на зустріч вже стає нормою.

Одне слово, як ви зрозуміли, якщо прийшли на співбесіду, та ще й вчасно (краще - за 5-10 хвилин до призначеної зустрічі), - це вже друга маленька перемога, якою можуть похвалитися далеко не всі. Якщо ж спізнюєтеся, хочете перенести зустріч чи скасувати її, обов'язково попередьте про це майбутнього роботодавця.
Головне - підготуватися

Запорука успішної співбесіди - хороша підготовка, сюди входить все - від "правильного одягу", максимально відповідного дрес-коду в обраній компанії, до репетиції запитань-відповідей.

- Обов'язково підготуйтеся до інтерв'ю, - радить Віталій Михайлов. - Причому мало прочитати сотню статей про те, які запитання будуть ставити і як на них відповідати - потрібно все відрепетирувати. Як ви одяглися, як зайшли, як представилися, як сіли, як відповіли на те чи інше запитання. Адже здобувач - це фактично роль, і буде добре, якщо ви зіграєте її переконливо. Репетирувати можна перед батьками або друзями, а можна як на репетиції просто ходити на співбесіди - і приблизно з четвертого-п'ятого разу у вас вже буде чудово виходити. Ще можна зняти свою репетицію на відео, так побачите всі недоліки – «закрита поза» (схрещені руки і ноги), похмурий вираз обличчя. Все це дуже важливо, адже кожен роботодавець хоче мати позитивного працівника.

Зрозуміло, що відкрита поза і широка усмішка можуть свідчити як про позитив кандидата, так і про те, що він добре натренований. Але і в другому випадку, каже експерт, це безсумнівний плюс - значить, готувався до співбесіди.

Окрім того, продовжує пан Віталій, потрібно обов'язково виконати «домашнє завдання» - дізнатися інформацію про компанію. Вивчіть сайт, детально з'ясуйте, чим у компанії займаються, якісь цікаві факти. Роботодавці дуже люблять фрази на кшталт «з дитинства хотів працювати у вас» (зрозуміло, якщо ця компанія була відома у вашому дитинстві) або «вся наша сім'я користується вашою продукцією» (якщо йдеться про популярний бренд).
Правду і тільки правду...

Щодо того, чи варто перебільшувати на першій зустрічі свої навички, вміння та інші позитивні вміння, думки розділилися. Одні кажуть, що на співбесіді кандидат на посаду займається нічим іншим, як саморекламою, а те, що реклама завжди прикрашає дійсність, знають всі, в тому числі й роботодавці. Якщо сказати все як є, це зіграє проти кандидата - він буде виглядати дуже блідо на тлі тих, хто знає толк у самопрезентації.

Незважаючи на такі досить вагомі аргументи, кадровики все-таки сходяться на тому, що краще говорити правду.

- Як показує практика, на співбесіді справді брешуть всі - і здобувачі, і роботодавці, але краще неправди уникати, - радить директор кадрового агентства Ніна Бевз. - Досвідчений ейчар, вміло ставлячи правильні запитання, дуже швидко впіймає співрозмовника на брехні. Отож, якщо, наприклад, у вас немає досвіду роботи, але в той же час відчуваєте, що без нього шанси мізерні, то не брешіть, а постарайтеся продемонструвати, що невеликий досвід все-таки є. Це може бути волонтерська робота, практика, участь у проєктах, репетиторство і т. ін.

Навіть якщо ви безрезультатно відвідали десяток співбесід, не турбуйтеся і сміливо розсилайте резюме далі. По-перше, середній час пошуку роботи в Україні становить півроку, тому нічого надзвичайного не відбувається. По-друге, нагадує Віталій Михайлов, пошук роботи - це теж робота. Потрібно ходити і пробувати, а нагородою стане хороший роботодавець і рядок в резюме на майбутнє, яка, підвищивши вашу вартість на ринку праці, буде працювати на вас.
Важливо знати

Небезпечні дрібниці, які знищать будь-яке резюме

Про те, як треба складати резюме, написано тисячі статей, але, можливо, комусь допоможуть поради, як не треба робити. Резюме - це ваш пропуск на співбесіду, і буде прикро, якщо його потрапить у кошик для сміття через прикру дрібницю.

Отже, на думку одного з кадрових порталів, найпоширеніші помилки під час складання резюме виглядають так:

    неадекватний обсяг (найдоречніший варіант – 1-2 сторінки);
    неструктурований текст (у документі повинні бути чіткі розділи, підзаголовки і списки - інформація повинна легко сприйматися);
    помилки і друкарські помилки (не полінуйтеся перечитати резюме, а якщо не впевнені у своїх силах, нехай його перечитає хтось грамотніший);
    недбале оформлення (уникайте різних шрифтів, режиму Сaps Lock, великої кількості незрозумілих абревіатур і т. д.);
    надмірна кількість дипломів і сертифікатів (що більше різнорідних напрямків освіти, то більше це насторожує роботодавця - створюється відчуття, що людина не може визначитися);
    фривольна адреса електронної пошти (адреса повинна бути нейтральною і коректною),
    зайві відомості (це показує, що здобувач не цілком адекватно оцінює, які відомості важливі для роботи, а які - ні).