Згідно зі статистикою, лише близько 20-30 % вакансій є доступними для відкритого пошуку. Звучить, на перший погляд, нелогічно. Однак, якщо вивчити питання більш детально, стає зрозуміло, чому роботодавці вважають за краще приховувати особливо ласі пропозиції і шукати фахівців через закриті кадрові агенції, без публікації у мережі.
Пошук співробітника — завжди ризик для компанії, який лише у кращому випадку обернеться просто другим етапом відбору кандидатів. На жаль, у будь-якому випадку "не та" людина на позиції буде коштувати компанії часу і грошей. Для того, щоб не пропустити вакансію мрії, варто знати кілька певних правил.
Надсилайте резюме грамотно
Ми впевнені, що ваш досвід з пошуку роботи вже навчив вас складати резюме. Більше того, на спеціалізованих сайтах вже все зроблено задовго до нашої появи, залишається тільки заповнити віконця. Однак гарне резюме — це половина справи. Важливо його ще правильно подати. Ніколи не надсилайте свій профайл без супровідного листа. Це виглядає грубо і непрофесійно. Структура повідомлення повинна бути приблизно такою: обов'язково привітайтеся, відрекомендуйтеся і розкажіть про бажану позицію у компанії, у двох рядках поясніть, чому саме ви заслуговуєте на це місце і який досвід роботи дозволяє вам бути настільки самовпевненою людиною. Не забудьте кінець листа супроводити побажанням гарного дня, нагадуванням про те, що резюме у додатку, і своїми контактами. Усе повідомлення не повинне займати більше восьми рядків.
Звертайтеся до компаній, які вже знають вас
Можливо, ви працювали там позаштатно або кілька років тому. Якщо показані раніше результати задовольняли керівництво, то існує великий шанс, що ваша кандидатура на нову посаду буде вдалою.
Не бійтеся і не соромтеся
Якщо ви поставили завдання потрапити у абсолютно певну компанію, але поки вільних місць там не спостерігається, це не привід впадати у відчай. Народна мудрість говорить, що якщо гора не йде до Магомеда, то Магомед надсилає резюме і просить, щоб його запам'ятали та за заявності доречної вільної вакансії подзвонили або написали листа. Досить часто відділ кадрів залишає такі листи із зпасом і у потрібний час кличе їх відправників на зустріч.
Правило шести рукостискань
Імовірність того, що хтось з друзів або знайомих займається тим, що вас цікавить, завжди велика. Не соромтеся розповідати, що зараз перебуваєте у пошуку роботи, можливо, саме так вдасться знайти роботу мрії. Не виключайте можливість того, що ви саме та людина, яку шукає друг чоловіка вашої колишньої однокурсниці. Усі полюбляють кандидатів з гарними рекомендаціями від знайомих.
Використовуйте соціальні мережі
Найчастіше люди запитують про вільні вакансії у соціальних мережах, тому переглядати свою новинну стрічку тепер варто з особливою уважністю.
Нехай роботодавці самі знайдуть вас
Не варто ховатися і сподіватися на випадок. Ніхто дивовижним чином не зможе дізнатися про вашу унікальну спеціалізацію, багатий досвід і неймовірну кваліфікацію. Існує незліченна безліч сайтів для пошуку роботи. На них сидять не лише шукачі, а й роботодавці. Вони так само переглядають профілі кандидатів за ключовими словами і одного разу можуть випадково наштовхнутися й на ваш. Спробуйте зареєструватися на якомога більшій кількості подібних сайтів. Не забудьте заповнити усі рядки профілю і зазначте лише позитивні якості. Про недоліки за необхідності ви розповісте під час особистої зустрічі.
